Praca w każdej filmie zawsze jest związana z określoną hierarchią, gdyż pracownicy odpowiadają za różne zadania. Na pewno największa odpowiedzialność spoczywa na kierownikach i menadżerach, ponieważ to oni mają pod sobą podwładnych, za których odpowiadają.
Niezbędne szkolenia dla managerów
Wynagrodzenia pracowników uzależnionej jest nie tylko od stanowiska, ale także wykształcenie czy doświadczenia. To, która osoba odpowiada za najważniejsze decyzje w firmie, zależy od jej charakteru i sposobu działania. Przeważnie w dużych firmach, które zatrudniają przynajmniej kilkudziesięciu pracowników, zatrudniony jest manager, odpowiedzialny za organizację pracy wszystkich zatrudnionych osób. Jest to praca odpowiedzialna i wymagająca dużego zaangażowania, a także wiedzy i doświadczenia, dlatego też osoby pracujące w takim charakterze często są kierowane na tematyczne szkolenia. W tym zawodzie niezbędny jest mentoring dla managerów, ponieważ pozwala im skutecznie i efektywnie działać. Taka osoba odpowiada nie tylko za organizację bieżących zadań poszczególnych pracowników, ale również wprowadzi negocjacje między podwładnymi a właścicielami firmy, reprezentuje niejednokrotnie interesy pracowników, a także motywuje i dyscyplinuję zatrudnione osoby. Do tak szerokiego zakresu działań potrzebne są odpowiednie szkolenia, które przygotowują daną osobę do ich realizacji we właściwy sposób. Z pewnością osoby zmotywowane i znające swoją pozycję w firmie, będą znacznie lepszymi pracownikami niż ci, z którymi nikt się nie liczy.
Obecnie mentoring jest potrzebny niemalże na każdym managerskim stanowisku, a zwłaszcza w pracy z ludźmi. Zarządzanie innymi nie jest łatwym zadaniem, a stworzenie zgranego zespołu pracowników, wymaga nie tylko wiedzy ale i doświadczenia menadżerskiego.